Вашата компания готова ли е?
Директива (ЕС) 2023/970 за равно заплащане на мъжете и жените за труд с равна стойност влиза в сила на 7 юни 2026 г. Задължителна грейдова система, докладване на Разлика в заплащането по пол, забрана на клаузите за тайна на заплатата.
Директивата за прозрачност на заплащането не е препоръка — тя е закон. Обръщане на доказателствената тежест и компенсации без таван.
Санкциите се изчисляват на база брутен годишен оборот — не фиксирани суми. Колкото по-голяма компанията, толкова по-голяма глобата.
ВИЕ доказвате, че НЯМА дискриминация — не служителят. Без документирана система, това е практически невъзможно.
Пълно обезщетение: заплата, бонуси, пропуснати възможности, неимуществени вреди и лихви. Без горна граница.
Клаузите за тайна на заплатата стават незаконни
Забранено е да питате за предишна заплата
Всяка обява трябва да съдържа диапазон на заплата
Служителите могат да искат информация за заплатите
5% разлика в който и да е грейд = 6 месеца за корекция
При повторни нарушения — изключване от обществени поръчки
Праг на разликата
в КОЙТО И ДА Е грейд
= обосновка или корекция
Всички работодатели — задължения за прозрачност влизат в сила.
Компании с 150+ служители докладват 7-те показателя. С 250+ — ежегодно.
Компании със 100-149 служители започват докладване на всеки 3 години.
Грейдовата система за класификация на длъжностите отнема 2-6 месеца. Ако не започнете сега, няма да сте готови за докладването на Разлика в заплащането по пол навреме.
Кликнете върху възел, за да видите детайлите.
Маркирайте какво вече имате. Всичко немаркирано е това, с което можем да ви помогнем.
Разберете къде стоите и какво ви трябва.
За компании под 100 служители.
За компании с 100+ служители.
Пълно спокойствие, всяка година.
Попълвате кратък въпросник. Ние оценяваме сложността и ви изпращаме оферта в рамките на 48 часа.
Подписваме договор и NDA. Изпращаме 4 детайлни въпросника + чеклист за документи.
4 въпросника: организационен профил, HR документация, система на заплащане, данни за служители.
Оценка на длъжностите, анализ на разликите в заплащането, регресионен модел, изготвяне на пълната документация.
Представяне пред ръководството, консултация с представителите, обучение на HR екипа.
Годишен преглед, подготовка на доклади за КЗД, актуализация при промени в законодателството.
Всичко, което трябва да знаете за Директивата за прозрачност на заплащането и задълженията на работодателите.
Подгответе се сега. Безплатна първична оценка — без ангажимент.
Или се обадете директно:
office@equalpay.bg | office@innovires.com